EuRA 2024 כנס

בכנס השתתפו כ- 65 מדינות מאירופה, אמריקה הצפונית והדרומית, אסיה, אוסטרליה ואפריקה ולא נפקד גם מקומן של ארצות ערב או האסלאם (תורכיה, מצרים, כווית, איחוד האמירויות, סעודיה, מרוקו,  אינדונזיה ומלזיה). שתי המדינות עם הייצוג הגדול ביותר היו כרגיל ארה"ב ובריטניה שהן "אימהות" הרילוקיישן בעולם אך גם בלגיה, אטליה, לוקסמבורג הקטנה,  הולנד, אירלנד ושוויץ פגרו אך במעט אחריהן. מדינות מובילות אלו, כל אחת מסיבתה היא, בעלות פעילות רילוקיישן שנתית ענפה בשל ארגונים בינל' הפועלים בשטחן, מיסוי מקל וסיבות מסוימות אחרות שגורמות לארצות אחרות לשגר אליהן מספר רב של עובדים מנוידים (Expats).

כישראלים הבאים ממדינה מוכה ומנודה כרגע, קצת קשה לנו להבין מהיכן כל הפעילות הענפה הזאת אבל עולם הרילוקישן הגלובלי, למרות מה שחושבים, איננו שוקט על שמריו ומדי שנה מגדיל את פעילותו. שוב מספר רב של חברות חדשות ומה שמדהים יותר, מספר משמעותי של אנשים ונשים צעירים המצטרפים מדי שנה למקצוע. כמו כן, גם אם בכנס זה היה רוב נשי (כמקובל בכנסים של משאבי אנוש בישראל), עדיין מספר המשתתפים הגברים לא היה קטן בכלל!

מגמה שבלטה מאוד לאלו מאיתנו הוותיקים יותר, הוא ריבוי החברות שמציע דיור קצר טווח למנהלים/מומחים מניודים. רשימה ארוכה מאוד של חברות שמציעה דירות מנהלים להשכרה (בגדלים שונים, לטווחי זמן שונים בדרך כלל עד שנה וברמות איכות ומחיר שונות) כמעט בכל רחבי תבל. לדעת רבים מאיתנו מגמה זו מקורה במגמה של הרבה ארגונים לשגר היום מנהלים/עובדים מומחים לתקופות קצרות יותר ללא צרוף המשפחות. כלומר מהנדס שרות כלשהו לדוגמא שיוצא למספר שבועות/חודשים למדינה אחרת ואיננו גורר את משפחתו להרפתקת הרילוקיישן המרתקת אבל כזו שעולה לארגונו לא מעט כסף. ה"דגם הקלאסי" של שיגור משפחה, 2 ילדים ואולי גם כלב לתקופה של 3-4 שנים, עם כל העלויות והקשיים הכרוכים בכך הולך ונעלם מהשטח והיום, עיתוק העובדים לזמן קצר יותר וללא משפחות, הוא השולט.

הענף הולך והופך לעתיר בטכנולוגיות. מספר לא קטן של חברות ייעודיות  לטכנולוגיות וכן מספר הולך וגדל של חברות רילוקיישיין  שהוסיפו את השרות העוסק בפלטפורמות עבודה דיגיטליות שונות המאפשרות לאנשי משאבי האנוש בארגון לקבל חלק גדול מהשירותים להם הם נזקקים, בצורה דיגיטלית ללא הפעלת מומחים אנושיים במדינות שונות, דבר המסבך ומייקר את הליך הרילוקיישן. מספיק להיכנס לפלטפורמה X של חברה Y ולקבל את השרות או המידע הנדרש בצורה דיגיטלית ללא צורך בתקשורת בינלאומית מורכבת ויקרה. מגמה זו כנראה תגבר בשנים הבאות בשל הכנסם של עובדים חודשים וצעירים רבים לענף וכן בשל הצורך של מרבית הארגונים לחסוך בעלויות משאבי אנוש וניידות.

בשולי הכנס, התקיימו גם מספר תתי כנסים של רשתות רילוקיישן גלובליות שונות כגון הרשת הצרפתית  Bienvenue

לה נוכחות בכ– 30 מדינות ברחבי העולם (כולל אותנו) ומשרדיה משרתים בעיקר אוכלוסייה פרנקופונית שמתקשה לעתים בשימוש בשפה האנגלית (גם אם ברור לחלוטין שהרשת תשרת ברצון גם דוברי אנגלית ושפות אחרות). זו הייתה הזדמנות להכיר לא רק את כלל החברים אלא גם את אלה הקשורים עמנו במיזמים יותר ייחודיים.

ומשהו על אווירת הכנס: מארגני ונציגי ארגון ה– EuRA משקיעים רבות בקיום אווירה נינוחה וידידותית בין כל המשתתפים ללא הבדל גזע, מין ודת. מעבר למפגשים הבן אישיים בלובי המלון במהלך יום העבודה, גם בערבים נערכים אירועים חברתיים/תרבותיים במטרה להדק את הקשרים האישיים בין החברים. כך למשל חברת ERES מברצלונה, הזמינה רבים מלקוחותיה למסיבה פורטוגזית על שפת הים עם כיבוד טיפוסי ובעיקר מופע מוסיקלי עשיר של פולקלור פורטוגזי. לארגון ה– EuRA יש אפילו תזמורת רוק של חובבים שערכה מופע במסיבת הסיום של הכנס.

החשש מיחס עוין או מתיחות כלשהי בין המשתתפים הישראלים לבין המדינות הרגישות לנושא הערבי, נתבדה לחלוטין! קבוצת החברות התורכית למשל הקיפה אותנו מספר פעמים בצורה הידידותית ביותר כאשר גם אנשיהן  מייחלים לסילוקו של הרודן שלהם ופתיחת מערך יחסים חדשים וטובים בין המדינות. הנציג הסעודי למשל התבטא בשמחה לקראת הסיכוי לקיום יחסים דיפלומטיים בין שתי המדינות והנציגה המצרית (אחת החברות הוותיקות ביותר) הביעה תקווה שהחטופים ישובו בשלום הביתה ושמחה על כך שמדינתה מפעילה מאמצי תיווך רבים.

לו רק אותה אחוות אחים שהייתה קיימת בכנס הייתה גולשת לעולם כולו, מצב העולם היה ללא ספק טוב יותר!

ולסיום, כמה מילים חיוביות על המדינה והעם הפורטוגזי החביב ומכניס האורחים! כל הכבוד!

הכנס הבא יתקיים בזגרב, ברית קרואטיה.